Η εκπροσώπηση των γυναικών στη Διοίκηση του αθλητισμού
Λέξεις-κλειδιά:
αθλητική βιομηχανία, γυναικεία εκπροσώπηση, προκλήσεις, ευκαιρίεςΠερίληψη
Στόχος της έρευνας ήταν η μελέτη της συμμετοχής των γυναικών σε διοικητικές θέσεις σε Ελληνικές Ποδοσφαιρικές και Καλαθοσφαιρικές Ανώνυμες Εταιρείες ( ΠΑΕ και ΚΑΕ ). Η μελέτη αποσκοπούσε να εντοπίσει ποιοτικά τις δεξιότητες που κρίνονται απαραίτητες για την απασχόληση τους και να εξετάσει πιθανούς ανασταλτικούς παράγοντες που συναντώνται κατά την άσκηση και την απόκτηση διοικητικών θέσεων. Η καταγραφή των δεδομένων έγινε από όλες τις ΚΑΕ και όλες τις ΠΑΕ, όπως και τις αντίστοιχες Ομοσπονδίες αυτών (ΕΟΚ και ΕΠΟ). Εν συνεχεία, συνεντεύξεις λήφθηκαν από τέσσερις γυναίκες που εργάζονται στις διοικήσεις τεσσάρων σωματείων –δύο ΠΑΕ και δύο ΚΑΕ. Πραγματοποιήθηκαν ημιδομημένες συνεντεύξεις. Τα δεδομένα, που μεταγράφηκαν σχολαστικά και αναλύθηκαν με τη χρήση θεματικής ανάλυσης, εστιάζουν στις δεξιότητες που απαιτούνται στη διαχείριση, τις προοπτικές τους για ανέλιξη και τα εμπόδια που επηρεάζουν την εξέλιξή τους σε αυτόν τον τομέα. Τα αποτελέσματα έδειξαν μειωμένη παρουσία των γυναικών στη διοίκηση σωματείων, ενώ γίνεται αναφορά στα εμπόδια όπως και στις δεξιότητες που απαιτούνται. Χαρτογραφώντας το τοπίο της γυναικείας συμμετοχής στη διακυβέρνηση του αθλητισμού και εντοπίζοντας υπάρχοντα εμπόδια, αυτή η έρευνα όχι μόνο αντανακλά την τρέχουσα κατάσταση, αλλά θέτει επίσης τις βάσεις για έναν στρατηγικό λόγο για την προώθηση της ισότητας των φύλων στις θέσεις των διοικητικών στελεχών.
Αναφορές
Acosta, R. V., & Carpenter, L. J. (2014). Women in intercollegiate sport: A longitudinal study. Brooklyn, NY: Brooklyn College.
Acosta, R. V., & Carpenter, L. J. (2014). Women in intercollegiate sport: A longitudinal, national study, 37-year update. Retrieved from: https://eric.ed.gov/?id=ED570882. [15/1/2024].
André, C., Causa, O., Soldani, E., Sutherland, D., & Unsal, F. (2023). Promoting gender equality to strengthen economic growth and resilience. OECD Working Paper 29.
Braun, V. & Clarke, V. (2012) Thematic analysis. In H. Cooper, P. M. Camic, D. L. Long, A. T. Panter, D. Rindskopf, & K. J. Sher (Eds), APA handbook of research methods in psychology, Vol. 2: Research designs: Quantitative, qualitative, neuropsychological, and biological (pp. 57-71). Washington, DC: American Psychological Association.
Braun, V., & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology, 3(2), 77-101.
Braun, V., & Clarke, V. (2009). Special Issue: Coming out in higher education. Lesbian & Gay Psychology Review, 10(1), 3-69.
Braun, V., Terry, G., Gavey, N., & Fenaughty, J. (2009). 'Risk' and sexual coercion among gay and bisexual men in Aotearoa/New Zealand-key informant accounts. Culture, Health & Sexuality, 11(2), 111 - 124.
Daehnke, H. E. (2011). Examining the experiences of women sport management faculty: a case-study analysis. Texas A&M University, Doctor of Philosophy.
Daehnke, H. E. (2011). Examining the experiences of women sport management faculty: a case-study analysis. Unpublished Doctoral Dissertation. Texas A&M University.
Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων (2017). Η ισότητα των φύλων στον αθλητισμό. Διατίθεται στο διαδικτυακό τόπο:
https://eige.europa.eu/sites/default/files/documents/mh0215937eln.pdf. [20/1/2024]
Lovelin, M., & Hanold, M. (2015). Female Sport Leaders’ Perceptions of Leadership and Management: Skills and Attitudes for Success. Unpublished Doctoral Dissertation. Seattle University.
Mousa, M., Boyle, J., Skouteris, H., Mullins, A. K., Currie, G., Riach, K., & Teede, H. J. (2021). Advancing women in healthcare leadership: A systematic review and meta-synthesis of multi-sector evidence on organisational interventions. E-Clinical Medicine, 39, 101084.
Ξενοπούλου, Α. (2022). Διερευνητική μελέτη για τη θέση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των αθλητικών οργανισμών. Μεταπτυχιακή διατριβή. Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου.
Onyx, J., & Small, J. (2001). Memory-Work: The Method. Qualitative Inquiry, 7(6), 773-786.
Perez-Rivases, A., Torregrosa, M., Viladrich, C., & Pallarès, S. (2017). Women Occupying Management Positions in Top-Level Sport Organizations: A Self-Determination Perspective. Anales de Psicología, 33(1), 102-113.
Simmons, K. (2011). Women in Top Management Positions in the Sport Industry: Breaking Down the Barriers and Stereotypes. Sport Management Undergraduate, Paper 22.
TIDES. (2020). The 2020 racial and gender report card. Retrieved from: https://www.tidesport.org/racial-gender-report-card. (15/1/2024).
Λήψεις
Δημοσιευμένα
Πώς να δημιουργήσετε Αναφορές
Τεύχος
Ενότητα
Άδεια
Οι Συγγραφείς που δημοσιεύουν εργασίες τους σε αυτό το περιοδικό συμφωνούν στους παρακάτω όρους:
α. Οι Συγγραφείς διατηρούν τα Πνευματικά Δικαιώματα και χορηγούν στο περιοδικό το δικαίωμα της πρώτης δημοσίευσης ενώ ταυτόχρονα τα πνευματικά δικαιώματα της εργασίας προστατεύονται σύμφωνα με την Creative Commons Attribution License που επιτρέπει σε τρίτους - αποδέκτες της άδειας να χρησιμοποιούν την εργασία όπως θέλουν με την προϋπόθεση της διατήρησης των διατυπώσεων που προβλέπονται στην άδεια σχετικά με την αναφορά στον αρχικό δημιουργό και την αρχική δημοσίευση σε αυτό το περιοδικό.
β. Οι Συγγραφείς μπορούν να συνάπτουν ξεχωριστές, και πρόσθετες συμβάσεις και συμφωνίες για την μη αποκλειστική διανομή της εργασίας όπως δημοσιεύτηκε στο περιοδικό αυτό (π.χ. κατάθεση σε ένα ακαδημαϊκό καταθετήριο ή δημοσίευση σε ένα βιβλίο), με την προϋπόθεση της αναγνώρισης και την αναφοράς της πρώτης δημοσίευσης σε αυτό το περιοδικό.
γ. Το περιοδικό επιτρέπει και ενθαρρύνει τους Συγγραφείς να καταθέτουν τις εργασίες τους μέσω διαδικτύου (π.χ. σε ένα ακαδημαϊκό καταθετήριο ή στους προσωπικές τους ιστοσελίδες) πριν και μετά από τις διαδικασίες της δημοσίευσης, καθώς αυτό μπορεί να οδηγήσει σε παραγωγική ανταλλαγή ιδεών και σκέψεων καθώς επίσης και σε γρηγορότερη και μεγαλύτερη χρήση και ευρετηρίαση της δημοσιευμένης εργασίας
